Dit ben jij
En dit ga je doen
Als HR Manager ben je het aanspreekpunt, de sparring partner en coach voor het management en de medewerkers van de Support Staff van Baker Tilly. Deze bestaat uit het VRC (de afdelingen Vaktechniek, Risk & Compliance) en het BSC (Business Support Center, die bestaat uit de afdelingen ICT, M&C, Legal, Finance, Data Analytics, Board Support en HR). Samen met het MT HR stel je het operationele HR jaarplan op en geef je advies en ondersteuning bij de uitvoering van dat plan. Je bent tactisch en strategisch verantwoordelijk voor vragen vanuit de business over zeer uiteenlopende HR gerelateerde onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim etc.
Tevens ben jij de HR Businesspartner die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de running business jaarprojecten zoals de HR campagnes: beoordelings-, ontwikkel- en salarisronde, benoemingsprocedure, strategische personeelsplanning, MTO en het up-to-date houden van onze personeelsregelingen.
Ervaring als projectleider in de HRM-kolom is derhalve een vereiste.
Ons HR team bestaat uit de subafdelingen Recruitment, Learning & Development, HR Support en HR Advies en wordt aangestuurd door de HR-director. Ter uitbreiding van het team HR Advies zoeken wij een nieuwe Senior HR collega, zodat we de dienstverlening aan onze locaties kunnen intensiveren. Jij zal voor de Support Staff in Utrecht dedicated adviseur zijn en gaat samen met jouw collega HR Business Partners zorgdragen dat de landelijke HR projecten binnen de landelijke locaties worden geïmplementeerd.
We zorgen goed voor je
Hard werken moet je goed belonen. Bij Baker Tilly kun je daarom rekenen op een marktconform salaris, flexibele werktijden, een ruime hoeveelheid verlofdagen, opleidingsmogelijkheden, iPhone en MacBook en een leaseauto.
Klaar voor de volgende stap?
Heb je nog vragen?
Stel ze aan Jaqueline Verweij (Manager Recruitment via 06-25731575). Of kom langs op een van onze kantoren voor een kop koffie.